30ヵ国以上に亘る社員で構成されるフランクリン・テンプルトンにとって、ダイバーシティとインクルージョンは単なるトレンドではなく、すべての社員に根付く文化であり、日々の生活に影響を与えるものです。 多様性はフランクリン・テンプルトンの強みであり、インクルーシブな職場環境を育成することは、社員の成長を助け、お客様、ビジネスパートナー、そして会社に利益をもたらすものです。
30
ヵ国
700
名の運用プロフェッショナル
170
ヵ国の株主を代表
「フランクリン・テンプルトンでは多様なスキル、バックグラウンド、経験を持つチームを作ることが常に重要と考えています。社員にとって安心して意見を共有できるインクルーシブなカルチャーをはぐくむことは有益です。ダイバーシティとインクルージョンの精神はイノベーションをけん引するとともに、顧客により良い結果をもたらすことを可能にします。」
ジェニー・ジョンソン、社長兼最高経営責任者（CEO）
フランクリン・テンプルトンのユニークな協調文化によって独自の視点で行動することが可能となっています。 チームワークを通じて我々の多くの能力を共有し、ベストなアイデアが活かされ、絶えず進化を遂げることが可能になっています。 率直な対話を促進することにより顧客ニーズを把握し、協業し、トレンドを見極め、イノベーションをけん引することが可能になります。
CEOから入社間もない社員に至るまで我々はみなインクルーシブな環境をはぐくむ責任があります。
インクルージョンを促進し、無意識の偏見を減らし、文化的感受性を高めるために一連の研修を行っています。
協調的なイントラネットやSNSを通じて社員はそれぞれの視点を共有し、意見を交換することができます。
毎年、実施する社員意識調査では、ダイバーシティとインクルージョンに関連する対応が最も高い満足度スコアをつけています。
フランクリン・テンプルトンでは社員が主導するビジネス・リソース・グループがインクルージョンを推進しています。 このグループは、同僚や関係者と以下の活動を通じてより素晴らしい経験の共有をサポートしています。
身体障害により生活が影響を受ける社員の受け入れと支援に努めています。
仕事や個人の面からヒスパニック/ラティーノ系の社員や仲間の成長を後押しています。
キャリアの面から女性を促進し、動機付けし、支援するプラットフォームを提供しています。
個人の生活を豊かにし、つながりを築き、インクルーシブな環境を促進することによりアフリカ系の人々や仲間の成功を後押ししています。
生活の場であり、仕事の場でもあるコミュニティにおいて信頼性を重視し、多様性を歓迎する社員に対し安心できるオールインクルーシブな環境を提供しています。
退役軍人、現役軍人、その仲間を支援することにより兵士の犠牲と取り組みに敬意を表します。
社員は様々な世代、ジェンダー、嗜好、能力、文化的アイデンティティを持つ人材によって構成されています。ユニークなカルチャーを維持し、醸成するのは我々社員次第であることを認識しています。
フランクリン・テンプルトンの女性社員
フランクリン・テンプルトンの女性役員
フランクリン・テンプルトンの女性の運用プロフェッショナル
フランクリン・テンプルトンの米国におけるエスニック・マイノリティの社員
注： 割合は2020年3月31日時点
「私は多様性に富むインクルーシブな人材を通じて顧客により良い結果をもたらすことができると信じています。これまでの取り組みには満足していますが、まだ改善の余地はあります。」
グレッグ・ジョンソン、 エグゼクティブ・チェアマン兼取締役会会長
ダイバーシティ＆インクルージョンは進化を続けています。 我々も耳を傾け、アプローチを検証し、最適化する取り組みを続けています。
我々は様々な指数調査や業界調査に参加し、同業他社との比較に役立たせています。 よりインクルーシブな投資業界の発展に向けてWomen in Capital Marketsなどの組織と提携し、CFA協会のDiversity & Inclusion Experimental Partners Programに参加しています。
社員の声を聴きたい方、フランクリン・テンプルトンのカルチャーやコミュニティ支援活動について詳細を知りたい方は人材採用のサイトをご参照ください。（英語のみ）
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