Beyond Talkは、CalSTRSが協力し、他の同様の目標を持つ機関とともに価値を見出す、主要な資産運用会社のリーダーを対象にしたワークショップです。

Nex Cubedは、企業のイノベーションとスタートアップ促進をリードする組織です。設立以来、300社以上が促進のための支援を受け、その創業者の60％は女性や少数派が占めています。

100 Women Financeは、オルタナティブ投資およびより広範な金融業界で働くプロフェッショナルのためのグローバルな非営利団体です。

FAREは、複数の大手金融サービス機関、業界団体、歴史的黒人大学等と提携して、金融サービス業界における人種の多様性または公平性を高め、インクルージョンを促進しています。

英国のDIVERSITY PROJECTは、ネットワーキング・イベント、ラウンドテーブル、ウェビナー等を開催することにより、多様でインクルーシブな金融サービスセクターをサポートしています。

HIVE DIVERSITYは、企業と次世代を担う優秀な人材との間に強い結びつきを生み出すバーチャル・リクルーティング・プラットフォームであり、多様なバックグランド、経験、関心を持つ学生または卒業生のコミュニティです。

Catalystは、女性にとって働きやすい職場づくりを支援するグローバルな非営利団体であり、世界でも影響力のあるCEOや大手企業の多くに支持されています。

CFAが策定するCFA DEI Codeは、各機関のダイバーシティ＆インクルージョン推進に対するコミットメントを促進することを目的とした包括的な自主規範です。

Team Impactは、大学生アスリートのためのインターンシップやキャリアの機会を提供します。

The Equity Collectiveは、金融業界の企業27社が、次世代を担うリーダーを教育して、権利を与え、育成する取り組みを数年にわたって行っている団体です。

Black Capitalは、黒人やその他の過小評価されている創設者への投資に焦点を当てたアーリーステージ・ファンドです。フランクリン・テンプルトンは、米国を拠点とするこの活動に資金提供しています。

ニューヨーク発：フランクリン・テンプルトンのシニアリーダーであるジェニー・ジョンソンCEO兼社長とソナル・デサイCIO（フランクリン・テンプルトン債券グループ）は、週刊経済紙バロンズによる「100 US women of finance（米国の金融界の女性100人）」に選出されました。

マドリード発：12月、フランクリン・テンプルトンの社長兼CEOのジェニー・ジョンソンと業界をリードする女性たちのパネルディスカッション「WOW: Women on the World: Inspiring Gen Z」がマドリードで開催され、トップクライアントが彼らのご息女や大学生と一緒に聴講しました。

シンガポール発：2022年9月、フランクリン・テンプルトンのD&Iグローバルオフィスは、3日間のイベント「Real Change with MARC (Men Advocating Real Change): Reimagining Gender Equity」をグローバルビジネスに携わるフランクリン・テンプルトンの社員向けに開催しました。Catalystが主催したこのイベントは、パナマシティ、サンラモン、チューリッヒ、シンガポールの4つの会場に世界中のリーダーたちが集まり、開催されました。