あらゆるレベルにおいて多様な視点を尊重・活用することで、優秀な人材に選ばれる企業になります。
Transformation
グローバル・インクルージョンは、人材と企業のリソースを最大限に活用し、イノベーションと成長を促進する原動力となります。
フランクリン・テンプルトンは、30ヵ国以上に拠点を持つグローバルな資産運用会社として、多様な視点や経験、そしてインクルーシブな企業文化こそが、トレンドを先取りし、機会を見極め、絶えず変化するお客様のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを生み出すための原動力であると信じています。
私たちの戦略的な枠組みは、「人材」「実践」「プレゼンス（存在感）」という3つの柱に基づいています。私たちが目指すのは、以下の姿です：
選ばれるビジネスパートナーであり続けるために、インクルーシブなリーダーシップ能力と職場のプロセスを強化します。
戦略的パートナーシップを構築し、ネットワークを拡大するとともに新たな機会を創出することで、資産運用業界を「選ばれる業界」として確立するために、同業他社との連携を推進します。
戦略的優先事項
グローバル・インクルージョンは、当社の成長ストーリーに不可欠な要素です。多様化するお客様のニーズに応え、企業価値の最大化を図るとともに、世界中の従業員の活躍を支える基盤となっています。”
私たちの人材
多様な視点を持つために
多様な視点、スキル、アイデアを最大限に活かすため、人材採用の裾野を広げていきます。
世界中の拠点において、お客様により良い成果をもたらすため、優秀な人材の獲得・育成・定着を推進します。
私たちの実践
イノベーションを起こし、成長促進させるために
インクルーシブなリーダーシップ能力を高め、社員の所属意識とエンゲージメントを高めることで、インクルーシブな職場を構築します。
投資、人材、顧客関係のプロセスにインクルーシブな手法を取り入れることで、未開拓の機会を発掘します。
私たちのプレゼンス（存在感）
影響力を拡大するために
外部への発信力を強化し、私たちの視点を新たなオーディエンスへと広げ、存在感と影響力を高めます。
戦略的なパートナーシップを構築することで、ネットワークを拡大し、新たな機会を切り拓きます。
インパクトを生む統合力
「ワン・フランクリン・テンプルトン」
フランクリン・テンプルトンでは、インクルージョンが組織のパフォーマンスを高め、イノベーションを推進する原動力であると信じています。私たちは、すべての声に敬意を払い、あらゆる視点を受け入れ、お客様と同様に多様性に富んだチームを築くことによって支えられてきました。この姿勢こそが、私たちが世界中のお客様から信頼されるパートナーであり続ける理由のひとつなのです。
ジェニー・ジョンソン
社長兼最高経営責任者（CEO）
グローバルチーム
グローバル企業であるフランクリン・テンプルトンでは、戦略、業務、市場、地理的拠点、リーダーシップスタイル、そして人材に至るまで、さまざまな形で多様性が存在しています。私たちは、こうした多様性を活かし、協働的かつ革新的な職場環境を実現するための基盤としてインクルージョンを重視しています。
9,000人超
グローバル全体の従業員数
1,600人超
25カ国以上に在籍する運用プロフェッショナル数
150カ国超
顧客にサービスを提供している国数
10マネジャー
2019年以降に買収した運用会社数
*上記の表は、2024年12月時点のものです。ブランディワイン・グローバル、クラリオン・パートナーズ、クリアブリッジ・インベストメンツ、マーティン・カリー、ロイス・インベストメント・パートナーズ、ウエスタン・アセット、レキシントン・パートナーズの従業員は含まれません。
**運用プロフェッショナルには、運用プロフェッショナルだけでなく、シニア・マネジメントやマネジメントまたはプロフェッショナルのいずれかも含まれます（従業員のマネジメント・レベルにより異なります）。
地域別インクルージョン・エグゼクティブ・カウンシル
米州（Americas）、欧州・中東・アフリカ（EMEA）、アジア太平洋（APAC）の3つの地域別インクルージョン・エグゼクティブ・カウンシルが、トップダウンによる責任体制と地域に即した戦略の実現を担っています。
これらの地域カウンシルは、社内の各部門から選ばれた50名以上のシニアリーダーで構成されており、各地域において最も重要かつ関連性の高い多様性とインクルージョンの要素を特定します。
あらゆる視点を尊重する企業文化
従業員主導による9つのビジネス・リソース・グループ（BRGs）は、誰でも参加できるオープンな組織であり、世界中の従業員同士をつなぐ役割を果たしています。BRGネットワークを通じて、帰属意識を育み、新たな成長機会を見出し、企業全体で多様な視点を共有しています。
Changing Faces of Wealth
Changing Faces of Wealth： Dimensions & Insights®は、フランクリン・テンプルトンが同業他社と共同で開発したプログラムです。このプログラムでは、金融の専門家を対象に、進化する投資家の多様な側面から、独自の金融上の動機や懸念に対処するための調査結果や実行可能なアイデアを提供しています。このプログラムは、米国で成功を収めた後、世界中の地域のニーズに合わせて取り入れられています。
他組織との協働
戦略的パートナーシップ
私たちは、よりインクルーシブな投資業界を実現するために、主要な団体と連携しています。
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Beyond Talkは、CalSTRSが協力し、他の同様の目標を持つ機関とともに価値を見出す、主要な資産運用会社のリーダーを対象にしたワークショップです。
Nex Cubedは、企業のイノベーションとスタートアップ促進をリードする組織です。設立以来、300社以上が促進のための支援を受け、その創業者の60％は女性や少数派が占めています。
100 Women Financeは、オルタナティブ投資およびより広範な金融業界で働くプロフェッショナルのためのグローバルな非営利団体です。
FAREは、複数の大手金融サービス機関、業界団体、そして歴史的にブラックコミュニティの教育を支えてきた大学（HBCU）とのパートナーシップにより、明確な意図を持ち、実行可能かつ測定可能な取り組みを通じて、金融サービスのイノベーションと成長を促進しています。
英国のDIVERSITY PROJECTは、ネットワーキング・イベント、ラウンドテーブル、ウェビナー等を開催することにより、多様でインクルーシブな金融サービスセクターをサポートしています。
HIVE DIVERSITYは、企業と次世代を担う優秀な人材との間に強い結びつきを生み出すバーチャル・リクルーティング・プラットフォームであり、多様なバックグランド、経験、関心を持つ学生または卒業生のコミュニティです。
Catalystは、インクルーシブな職場づくりを通じて、企業のビジネスの成長加速を支援し、高いパフォーマンスを発揮する職場環境の構築をサポートしています。
Team Impactは、大学生アスリートのためのインターンシップやキャリアの機会を提供します。
The Equity Collectiveは、金融業界の企業が連携し、次世代を担うリーダーを教育し、可能性を引き出し、育成することを目的とした団体です。
Black Capitalは、黒人やその他の創設者への投資に焦点を当てたアーリーステージ・ファンドです。フランクリン・テンプルトンは、米国を拠点とするこの活動に資金提供しています。
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